Per la prima volta nella storia abbiamo quattro Generazioni che lavorano insieme. Ogni generazione ha attitudini, comportamenti, aspettative, motivazioni e stili di apprendimento distinti. Questo contesto multigenerazionale è particolarmente rilevante laddove si debba lavorare su percorsi di Change Management, di Transizione Generazionale e di Passaggio di Competenze tra i lavoratori esperti e i neo-inseriti.
La vera sfida per le aziende è nella gestione delle persone ed essere in grado di muoversi nelle fasi di accoglienza, riconversione professionale e collaborazione.
La Formazione, attraverso l’Academy, diventa il catalizzatore culturale fondamentale per il cambiamento e l’integrazione, e può anche costruire un ponte tra l’Azienda e il Territorio e colmare lacune e/o completare i percorsi professionali presenti sul mercato.
Perché l'Academy
Supportiamo i clienti nel:
Generare senso d’appartenenza e motivazione.
Creare piani di sviluppo delle capabilities sulla base dei fabbisogni di copertura dei ruoli e di percorsi up/re skilling, di sviluppo di talenti e Key People e di retention personalizzati efficaci ed innovativi.
Rendere fruibile il Know-how e far emergere il Know How implicito e organizzando una community di Subject Matter Experts in grado di trasferire ad altri competenze ed esperienze.
Utilizzare la formazione per sviluppare attività di Employer Branding e attrarre le persone trasmettendo competenze e valori aziendali.
Costruire un ecosistema di soggettivi attivi nell’attrarre, selezionare, formare e fornire i candidati necessari per i profili professionali all’azienda.
Fornire servizi formativi e di aggiornamento professionale ad aziende partner e sviluppare azioni di Social Responsibility nel territorio.
