Arca Partners

Giugno 8, 2022

Un occhio al nostro mercato di riferimento, con particolare attenzione ai temi di attualità, ad analisi di case studies di successo, ai pareri degli esperti del settore e alla programmazione di eventi  e ai topics trattati in conferenze inerenti al nostro ambito di riferimento. Puoi filtrare i contenuti per categoria.

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SEEDS 2 – Persone di talento o talento delle persone?

Il tema di questo numero è l’importanza di gestire il talento nelle aziende, evidenziando la sfida nel trovare e trattenere le persone giuste per favorire la crescita. Affrontiamo anche la questione del cambiamento nel concetto di “guerra dei talenti” e delle sfide attuali legate alla ricerca di competenze e alla motivazione dei dipendenti, soprattutto delle generazioni più giovani. Infine, sottolineiamo l’importanza della formazione per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e affrontare la mancanza di competenze sul mercato.

SEEDS 1 – Next Normal Or Never Normal?

Arca Partners presenta la sua newsletter “Seeds”, focalizzata sui trend trasformativi nel mondo aziendale, con particolare attenzione alla formazione e allo sviluppo delle competenze. Affronta il “Never Normal” del lavoro, sottolineando l’importanza della gestione delle competenze e l’evoluzione delle organizzazioni verso ecosistemi di apprendimento continuo. Introduce la “Capability Academy” come strumento chiave per sviluppare le capacità necessarie al successo aziendale, con un focus sull’adattabilità e sull’apprendimento continuo. La newsletter sottolinea la necessità di allineare le competenze alle esigenze aziendali e propone un approccio dinamico alla formazione. Infine, evidenzia il valore strategico delle Academy nel ridefinire il modo di fare business.

Corporate Academy: il nuovo perimetro

La diffusione delle Corporate Academy è in crescita anche tra le PMI in Italia, con una prevalenza nel settore manifatturiero e una concentrazione nelle regioni Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Lazio e Campania. Queste strutture si concentrano sullo sviluppo delle competenze manageriali e tecniche, offrendo percorsi personalizzati allineati alle esigenze del mercato. Inoltre, si adattano alle sfide emergenti come la digitalizzazione e la gestione intergenerazionale dei dipendenti, promuovendo un apprendimento integrato basato sul concetto di “Capability”, diventando così un asset strategico per le aziende, favorito anche per il suo impatto positivo sugli stakeholders e sul territorio.

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